Après plusieurs
investigations
Le 24 mars 2017, il a
été organisé un test de recrutement interne à la Caisse nationale de sécurité
sociale (Cnss). Depuis la proclamation des résultats permettant l’intégration
dans le personnel de cet Office d’Etat de 94 Béninois, l’indignation ne retombe
pas dans le rang de ceux qui s’acharnent à croire que cette évaluation a été
teintée de fraudes. Pourtant, au moins cinq éléments d’observation valident le
travail professionnel du Cabinet ’’Agéfic Sa’’.
 |
| Adidjatou Mathys, Ministre de la Foncction publique |
Une batterie de cinq
raisons fondamentales permet de battre en brèche les allégations visant à faire
croire que serait frauduleuse l’évaluation du 24 mars 2017 ayant amené le
Cabinet ’’Agéfic Sa.’’, à recruter pas moins de 94 nouveaux travailleurs à la
Caisse nationale de sécurité sociale (Cnss).
D’abord, contrairement
à ce qui a largement circulé dans l’opinion publique, l’évaluation n’est
nullement un concours, mais un test en bonne et due forme, le tremplin par
lequel ’’Agéfic Sa.’’, le Cabinet commis par la Cnss pour mener l’opération de
recrutement, a exercé dans les règles de l’art.
En effet, il se révèle,
ensuite que cette entreprise de recrutement s’est vue confier cette mission
stratégique, vu qu’en 2016, un test précédent, conduit à l’interne, et qui
avait fait intégrer 35 nouvelles personnes, avait semé d’incompréhensibles
clameurs d’indignation, qui dénonçaient une certaine opacité dans le processus.
Informé des plaintes, le Gouvernement avait dépêché l’Inspection générale du Ministère (Igm) de la
Fonction publique pour en savoir plus, ce de quoi il est ressorti que rien
d’irrégulier n’avait été effectué, étant donné que la Cnss reste un Office
d’Etat ayant une gestion autonome et qui est doté d’une Convention collective
pour la gestion de la rémunération du personnel, ce qui fait qu’elle n’est pas astreinte aux exigences de recrutement de
membres de son personnel par un concours officiel comme le sont les Agents
permanents de l’Etat (Ape) et les Agents
contractuels de l’Etat (Ace). Et, depuis cette expérience, il a été retenu de
faire faire les recrutements internes par une structure privée, ce qui fut
réalisé par la sélection de l’ ’’Agéfic Sa.’’, à cette fin. Troisième raison,
donc, de la validité de la présence du Cabinet ’’Agéfic Sa.’’, qui, dans le but
de se qualifier pour tenir ce test, a soumissionné régulièrement à un appel
d’offres, auquel plusieurs entreprises avaient compéti et où il été reconnu
vainqueur, par son mérite.
Quatrième argument
établissant la probité de cette structure : dans l’organisation du test
concerné, elle s’est rapidement adaptée à une situation imprévue. En effet, l’évaluation
ayant été initialement prévue pour des postulants connaissant la Cnss, il a
fallu l’ouvrir, en cours de chemin, à tous les Béninois, ce qui a contraint à
passer de la gestion des dossiers des demandeurs de poste, d’un nombre de moins
de mille à près de 13 mille personnes. Et, paradoxe, on s’étonne que le Cabinet
’’Agéfic Sa.’’ demande un avenant, pour réussir sa mission, dans cette
situation de surplus de charges. Il s’agit du cinquième point renversant les
allégations visant à ternir l’image de cette Société. Il ne faudrait pas perdre
de vue que de mauvaises langues annoncent un biais dans la sélection de
lauréats proches d’autorités de la Cnss. A suivre …
Marcel Kpogodo
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire